政策没有. B. 5.00 签发日期 7/2/2014 学校的政策是定期评估每位教职员在其任职期间的表现. 评估确定工作职责和绩效目标,并根据预期衡量结果. 5.01 绩效评估将按照以下时间表进行 六个月试用期结束后, 升职六个月后 此后每年一次或不迟于大学管理部门指定的共同日期. 5.02 在年度绩效评估过程中,绩效加薪与绩效评级挂钩. 为此目的,主管必须完成一份业绩评估. 5.03 人力资源, 不时地, 提供有效的绩效评估技巧的管理培训课程.
政策没有. B. 5.00 签发日期 7/2/2014 学校的政策是定期评估每位教职员在其任职期间的表现. 评估确定工作职责和绩效目标,并根据预期衡量结果. 5.01 绩效评估将按照以下时间表进行 六个月试用期结束后, 升职六个月后 此后每年一次或不迟于大学管理部门指定的共同日期. 5.02 在年度绩效评估过程中,绩效加薪与绩效评级挂钩. 为此目的,主管必须完成一份业绩评估. 5.03 人力资源, 不时地, 提供有效的绩效评估技巧的管理培训课程.