主管和部门用户
在决定如何招聘一个职位时,请参考以下说明, 以及你需要采取的步骤. 所有的职位都需要某种形式的人力资源和预算的批准,然后才能发布或雇用一个机构.
补助金资助的职位必须注明,并与通常的招聘过程分开处理, 也需要不同的录取通知书模板. 任何资助职位的资金必须在就业威尼斯人平台之前到位. 除了, 根据授予补助金的条款和条件,可能需要遵循其他程序.
小时 | % |
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0-120 | 20% |
121-240 | 15% |
241-320 |
10% |
321-520 | 5% |
521+ | 0% |
临时人员需求或服务安排通过BuyIt流程完成. 这些都是由人力资源机构填补的工作人员角色,该机构将为大学开具发票. 这些职位不计入印度理工学院工资单, 但也可以是“临时工到临时工”,他们将被雇佣一段时间,直到他们转变为IIT工资单上的正式员工. 要启动此过程,请单击 在这里. 总法律顾问履行这一职责所需的进一步适当形式可以找到 在这里, HR或GC会指示你填写哪些表格. 如果临时员工是IIT的前雇员, 请立即通知人力资源部,以确定他们是否可以合法返回W9员工, 或如果国税局/其他联邦限制适用.
几家供应商已经向我们提供了以下转换期作为非营利组织, 然而, 情况可能并非总是如此:
所有这些角色都是学生雇员, 在允许他们工作之前,必须遵循这个程序. 请点击 在这里 了解更多信息. 请注意, 如果他们不符合政府的规定,不遵守这一程序可能会导致立即终止雇佣关系和延迟开始工作.
这些人不是学生雇员,也不是印度理工学院的在校生. 这些是来自印度理工学院以外的学生,他们可能会获得学分, 经验, 或者与他们的研究领域相一致的现实世界经验. 例子可以是来自其他机构/大学的学生, 高中生, 以及非印度理工学院学生申请非学位学生. 这些角色通常由部门或补助金资助. 作为非印度理工学院的学生,他们不能通过DSS或学生雇员流程进行处理. 由于他们不是由学生就业部门雇用的,请与您的学生一起工作 人力资源代表 雇用这些人作为“临时雇员”.
请启动招聘流程并完成此操作 form 至少在入职日期前一个月,以便完成新员工的文书工作, I9s, 工资和税务信息, 背景调查和移民文件-按要求. 所有实习生必须签署相关的免责声明(风险承担和免责). 所有豁免条款都可以在 法律总顾问表格页面. 如果有实习生年龄在18岁以下, 此表格必须由学生的家长或监护人填写. 所有实习生必须接受Cindy Chaffee认可的相关实验室安全培训, 环境署署长, 健康 & 安全,在被允许进入实验室设备之前.
联邦法律要求每个雇主必须在雇用后三天内填写I-9表格. 不允许实习生在没有与人力资源部协调的情况下开始工作. 这样做可能会使拨款面临风险. 请注意, 如果不遵循概述的招聘流程,实习生的就业就会面临风险, 并可能导致立即终止和延迟付款.
对于任何可能需要赞助的新员工,签证, 或工作授权协助, 请与 全球服务办公室 马上决定你的选择.