斯科特•莫里斯
- Nambury年代. Raju心理学教授
- 工业/组织心理学项目主任
- 教授
斯科特·莫里斯获得博士学位.D. 1994年获得美国阿克伦大学工业组织心理学学士学位.A. 1987年从北爱荷华大学获得心理学学位. 他是工业与组织心理学学会和美国心理学会的会员, 并担任副主编 应用心理学杂志.
莫里斯教授人事选拔和心理测量学课程, 包括工作分析等主题, 测试开发和验证, 以及法律问题.
在他的研究, 莫里斯运用先进的统计方法来确保人事选拔系统的有效性和公平性. 这包括meta分析的方法, 评估不利影响的统计数据, 先进的心理测量模型的应用(如.g.、计算机自适应测试). 他还对主观就业实践中的偏见和歧视进行了研究.
教育
Ph.D.阿克伦大学(1994)
B.A.,北爱荷华大学(1987年)
研究兴趣
人员甄选
员工选择中的偏见和歧视
不利影响分析
定量和研究方法
荟萃分析/有效性泛化
差异项目功能与计量等值
计算机自适应测试
出版物
莫里斯,年代.B. (2023). 组织研究中的元分析:方法论选择指南. 组织心理学与组织行为学研究,2011,25 (2):559 - 559.
莫里斯,年代. B., Bass, M. 霍华德,E & 那不勒斯,R. E. (2019). 题库信息不统一时计算机自适应测试的停止规则. 国际测试杂志,20, 146-168.
莫里斯,年代. B., & 波特,M. G. (2018),不利影响与平等就业威尼斯人平台分析. In R. 格里芬(Ed.),《威尼斯人平台》. 纽约:牛津大学出版社.
莫里斯,年代. B., & 邓利维,E. M. (Eds., 2017). 不利影响分析:理解数据、统计和风险. 纽约,纽约:劳特利奇.
莫里斯,年代. B.戴斯利,R. L.惠勒,M., & 波伊尔,. (2015). 个人评估与工作绩效关系的元分析. 应用心理学杂志,2001; 5-20.
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